1.申請你想要的職位

　　合適的工作環(huán)境不僅有利于工作與生活的平衡，而且能提升工作績效。當(dāng)你處于自己想要的職位時(shí)，你的價(jià)值能得到最大的發(fā)揮，這也可能使你在整體職責(zé)上感受到的壓力更小，同時(shí)減輕工作量。

　　2.對工作充滿熱情

　　沒有老板對那些在面對新挑戰(zhàn)時(shí)抱怨不斷的員工表示敬意。 積極對待對新任務(wù)和挑戰(zhàn)，并對其充滿熱情，也可以感染周圍的同事，“賦予”他們更多的能量，他們也能積極和更有信心去迎接挑戰(zhàn)。

　　3.不要一味爭取功勞

　　那些不關(guān)心榮譽(yù)的人或許才是最不可缺少的員工，這些員工只是希望將工作做好。但你不要簡單地讓這些人為你自己的工作付出努力，他們不爭取功勞和旁人奪取他們的功勞是兩碼事，后者往往會帶來緊張的工作關(guān)系。

　　4.相信他人

　　每個(gè)員工都有自己擅長的技能，而這些對于組織都很重要。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作中，一些員工可能會提出質(zhì)疑，這時(shí)應(yīng)該盡一切努力去促成團(tuán)隊(duì)的合作，而不僅僅是關(guān)注自己的成功。身處一個(gè)有合作意識的團(tuán)隊(duì)，你能積極自信地履行自己的職責(zé)。

　　5.堅(jiān)持學(xué)習(xí)

　　當(dāng)代世界的商業(yè)是數(shù)據(jù)驅(qū)動和快節(jié)奏的，最好的員工應(yīng)該是不用他人催促而主動保持更最新的行業(yè)趨勢接軌，這也是對公司成功的個(gè)人承諾。

　　6.保持自我意識

　　有自我意識知道如何適應(yīng)并融入公司的宏偉計(jì)劃，不僅僅是“了解自己的位置”，而是了解自身在個(gè)人，團(tuán)隊(duì)，部門和組織層面的角色。遠(yuǎn)離那些你不關(guān)心的領(lǐng)域，你會獲得更快樂、更平和的工作。

　　7.設(shè)立目標(biāo)并跟蹤進(jìn)度

　　記錄你的進(jìn)度會使你更有組織，目標(biāo)是確定你可以增強(qiáng)自己的優(yōu)勢，消除您的弱點(diǎn)，讓你在工作中真正脫穎而出。跟蹤進(jìn)度還有助于通過向主管顯示任務(wù)被有效地跟蹤來緩解工作壓力，保持進(jìn)度跟蹤也是向公司展示價(jià)值的強(qiáng)有力方法。

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